隨著大學(xué)的擴(kuò)招，學(xué)位也在貶值。現(xiàn)在是考不上大學(xué)，一定沒有好前程，但考上大學(xué)，卻不一定就有好前程。中國大學(xué)大規(guī)模擴(kuò)招后，大學(xué)畢業(yè)生不像八、九十那個年代吃香了。現(xiàn)在的大學(xué)生，大概相當(dāng)于那個時候的中專畢業(yè)生。為了能夠在競爭激烈的就業(yè)市場上混一口飯吃，你大學(xué)畢業(yè)后，還得繼續(xù)攻讀碩士，甚至博士。但又有一個殘酷的現(xiàn)實排在我們面前："考研或考博，就一定能給你的就業(yè)前景增加一些砝碼嗎？

入學(xué)時選擇了熱門專業(yè)，而在找工作時卻遇到了很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都面臨的難題。招聘的崗位雖然很多，但在技術(shù)方面和經(jīng)驗方面的要求自己卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到：很多招聘企業(yè)要求的技術(shù)自己沒有學(xué)過，而幾乎所有的企業(yè)招聘時都要求工作經(jīng)驗。隨著畢業(yè)時間臨近，看到周圍很多人放棄了自己的專業(yè)，如何克服技能和工作經(jīng)驗方面的障礙，成了大學(xué)畢業(yè)生一直困擾的問題。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才的作用被提升到了前所未有的高度。未來的競爭，就是人才的競爭，而對于用人企業(yè)來說，“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝”的復(fù)合型人才越來越受到用人單位的重用。從目前招聘的情況看，企業(yè)招聘的用人觀念已有了較大轉(zhuǎn)變，不再注重求職者的學(xué)歷和年齡，而能切合實際的看求職者的綜合實際能力和水平，成為企業(yè)選用人才的新趨勢。而這種趨勢對未來求職者又會有怎樣的深遠(yuǎn)影響？

金融“寒潮”來襲，尚未踏入職場的大學(xué)生欲考研、出國，職場新人急于“充電”保飯碗。一時間，五花八門的培訓(xùn)班紅火起來。